被单位扣了三天工资，是否合法？

不合法，单位无权因一天旷工扣三天工资。依据《劳动法》等规定，单位做法违反法律法规，应改正并警告，若造成损害还需赔偿。长期如此可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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常见处理方式为向劳动部门举报或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可选举报；若问题复杂或单位不配合，可考虑劳动仲裁以维护自身权益。
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不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求合理解释并改正；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门举报，提交相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。每一步都需保留证据，确保自身权益不受侵害。