试用期工资支付标准

试用期工资应为本单位同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。依据《劳动合同法》，未达标支付可能影响员工权益，造成劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
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处理试用期工资支付问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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试用期工资问题，应这样处理：1. 协商：与雇主沟通，明确工资标准，要求按法律规定支付。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工资支付证据。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。