如何应对工作了八年后公司突然的调岗？

单位不能随意调岗，员工可拒绝。依据《劳动合同法》，非经约定或协商，单位调岗员工可拒；若迫于客观变化需调岗，应协商，否则可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻。
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应对调岗，员工可选择协商、拒绝或解约。若调岗合理且有利，可协商接受；若不合理，应明确拒绝并表达诉求；若单位强行调岗，可考虑解除合同并索求赔偿。
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应对调岗需谨慎。首先，查看劳动合同是否有调岗约定，无则与单位沟通协商；其次，若单位强行调岗，拒绝并保留证据，必要时可申请劳动仲裁；最后，若协商无果且权益受损，可解除合同并要求经济补偿。